מטפלת, עובדת זרה, הוטרדה מינית באופן בוטה על ידי בן של מעסיקתה המטופלת הסיעודית.
לאחר שהעובדת התעמתה עימו היא הודיעה על התפטרותה; אך נמנעה מטעמיה מלהגיש תלונה במשטרה.

כאשר סוף סוף מצאה העובדת מטופלת חדשה שנזקקה לסיעוד ורצתה להעסיק אותה, הבינו שתיהן כי לרוע המזל, עצם ההתפטרות ממקום העבודה הקודם, שלל את אשרת הויזה של העובדת והיא מצאה עצמה מועמדת לגירוש מישראל.

הזוי נכון?!

המקרה הזה הגיע אלי בעקבות פניית מרדכי סייג מנכ"ל ס.ל.ה סיוע ייעוץ והכוונה לגיל השלישי, שליווה וייעץ למשפחת המעסיקה החדשה, להגיש ערר כנגד החלטת רשות האוכלוסין וההגירה שדחתה תחילה על הסף את הבקשה להעסקה.

מטרת הערר היתה לקבל היתר להעסקת המטפלת ולתת לה אישור שהייה בישראל והארכת ויזת עבודה מטעמים הומניטאריים מיוחדים, בשל הנסיבות הקשות שהובילו להתפטרות של העובדת ממקום העבודה הקודם והן בשל מצבה האישי -בריאותי של המטופלת-המעסיקה.

למרות שהעובדת לא הגישה תלונה במשטרה, הצלחנו ביחד עימה לבנות תיק שמוכיח את עצם ההטרדה המינית שחוותה.

לא היה קל כי העובדת ביקשה למחוק זכרונות אלו ולכן החומר להוכחה היה דל ורובו בשפת טאגאלוג (השפה הנפוצה בפיליפינים).

אך לאחר תשאול, תחקור ותרגום החומר לאנגלית ובחלקו לעברית, הוגשה לביה"ד לעררים בירושלים בקשה הכוללת ראיות מזמן אמת, והכל ע"מ למנוע את העוול הנורא הזה שנגרם לעובדת.

בתחילת ינואר 2023 התקבלה תשובת המדינה בערר שמתירה למעסיקה החדשה ולעובדת להגיש בקשה להיתר כדין.

אין דבר משמח מזה שלפחות קצת צדק נעשה!!